外包制造熟练劳动力短缺的解决方案吗？考虑您的选择。
你们的制造公司是否存在熟练工人短缺?许多北美和欧洲公司认为，缺乏人才是业务增长的制约因素。问题的部分原因在于人口统计学。如今，30%的熟练制造业工人年龄超过55岁。他们还没有准备退休，但他们不会永远呆在你的工厂里。
与此同时，许多高中毕业生选择了高等教育，而不是工业。也许是因为他们认为制造业的工作是肮脏、危险和无聊的。也许是因为他们宁愿在一个安静的、有空调的办公室里坐在电脑前，也不愿站在水泥地板上，旁边站着一台声音很大的机器。有些人可能还记得父母和祖父母是如何因工厂关闭或裁员而失去工作的。
那你们怎么解决熟练工人短缺的问题呢?你会等待职业培训项目为你的制造公司提供技术工人吗?自动化操作会解决你的挑战吗?你能外包一些生产活动，如橡胶垫圈的制造，为一个立即的解决方案?考虑您的选择。
选项1：劳动力培训
一些制造商押注合适的职业计划将解决他们的熟练劳动力短缺问题。他们指出，劳动力培训正在增加，越来越多的学生对科学、技术、工程和数学(STEM)感兴趣。在一些地方，劳动力发展的补助是现成的。高中和社区大学也提供更多的技能贸易课程。
这些进步是令人鼓舞的，但是你现在的劳动力还需要多少个学年或学期才能退休呢?与此同时，你仍然没有足够的熟练工人为你的企业今天。之类的事件生产一天有助于改变对制造业的热门态度，但如果明天的劳动力仍然不想在你的工厂工作怎么办？
你可以继续等待工人，但这是有代价的。例如，一些制造商现在要求像焊工这样收入较高的员工来做切割橡胶垫圈之类的工作。如果你的焊工是空闲的，那没问题，但他们可能很忙，因为他们供不应求。如果你让一个每小时赚25美元的焊工去做一个每小时赚15美元的垫圈切割工，你就是在给项目增加可以避免的成本。
选项2:自动化
自动化是解决技术工人短缺的解决方案吗?而不是支付任何你的工人切割橡胶垫圈，你可以只是自动切割垫圈代替。如果你正在削减大量的垫圈，并可以实现快速的投资回报(ROI)，这是合理的商业意义。但是如果你的投资回报率需要很多年，因为你的垫圈数量很低呢?
自动化也不仅仅是设备。行业4.0是一组技术，可以让您收集、分析和共享增加业务价值的数据，然后对其采取行动。这些信息物理系统可以使你的车间更快、更灵活、更多产、更有成本效益。工业4.0的成本正在下降，但对于一些中小型制造商来说仍然过高。这是为什么。
获取合适的技术并不是唯一的费用。比较系统并通过招聘顾问来比较系统和实施正确的解决方案。您还需要整合遗留系统并加强网络安全，特别是如果您是国防供应链的一部分。这就是为什么采用自动化通常是渐进过程。同时，您有工作要运行和订单填写今天。
选择3:外包制造
幸运的是，还有等待工人或自动化投资回报率的替代方案。对于像定制橡胶垫片这样的部件，外包制造提供了立即益处。你可以消除昂贵的内部制造，而不是向垫片切割器（增加工作成本增加），而不是支付熟练工人。外包制造的益处还包括：
- 减少材料的浪费
- 改进质量
- 更大的一致性
- 增加生产力
- 了解每个组件的真正成本
首先，你需要选择一个定制制造商，他们能提供更高的价值，而不是最低的价格。附加值服务，如设计协助，帮助材料选择，零件标记，装备和定制包装，不只是解决你的熟练劳动力短缺。它们可以帮助你的公司降低运营成本。如果你要仔细看，弹塑性接触代理。
